オーバーステイ(不法滞在）外国人の労働状況
現在の日本では、その滞在がオーバーステイの状態で働いている外国人も少なからずいるようです。オーバーステイで働くことを認めているのではなく、その状態は間違いなく不法就労となるのですが、もしオーバーステイで働いていたとしても、その外国人は日本の労働法令の適用を受けることができます。しかしながら、「出来るだけ安く手間をかけずに雇用したい」という考えが事業主にあるため、労働災害補償保険やその他の保険に加入していない所もあるようです。
事業主の中には、オーバーステイの外国人を雇用していた場合、仕事中の事故などで負傷しても、労働災害補償保険の申請によって関係当局に対する不法就労者の雇用の発覚を恐れる事業主が、保険加入の手続もせず、また加入していても給付請求をしない場合もあるようで、その外国人も当局による摘発を恐れて泣き寝入りしてしまうこともあるようです。
そうした場合には労働基準監督署に訴え出ることができますし、それによって労働基準監督署から入国管理局への通報は通常行われないようです。こうした外国人労働者の人権さえ無視したようなトラブルがある状況で、日本の行政はそうした外国人労働者の保護とともに不法就労者の取締も強化してきているようです。